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关于“员工宿舍装修通知注意事项”这个问题，许多人的看法都不一样，甚至有很大的分歧。我们来看看他们是怎么说的吧。
员工宿舍装修未入住费用如何分摊
动手动脚DK的回答获得网友认可度最高，他认为：1、如果真实入住的，老板要开发票给公司，开发票自然要纳税，可以做公司租赁的资产，租赁费可以作为公司费用。
2、未真实入住的，不得虚开发票，但很多公司都开租赁发票入帐，其中原因自己想想
3、装修费用可以作为公司租赁费用，分5年摊销，但是，老板要就这收入作为租赁收入，要开租赁发票给公司，因为这装修以后归老板个人，要视同租金的一部分，缴纳个人所得税、营业税等。
职工宿舍管理规定
网友gMh8ZYz3F说：员工宿舍安全管理规定
第一条 为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特制订本规定。
第二条 员工申请住宿条件。
1．公司员工无适当住所或交通不便者，可以申请住宿。
2．凡有以下情况之一者，不得住宿：
（1）患有传染病者。
（2）有不良嗜好者。
3．不得携眷住宿。
4．需遵守本规定。
第三条 本公司提供员工宿舍系现住人尚在本公司服务为条件，倘若员工离职（包括自动辞职、免职、解职、退休、资遣等）时，对宿舍的使用权当然终止，届时该员工应于离职日起3天内，迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费用。
第四条 宿舍统一由宿舍长管理，其工作任务如下：
1．总理一切内务，分配清扫，保持整洁，维持秩序，负责管理水电、煤气、门户。
2．监督轮值人员维护环境清洁及门窗的关闭（尤其夜晚及遇有台风）。
3．备置员工资料（如血型、紧急联络人等资料）。
4．有下列情况之一者，应通知主管及管理部门：
（1）违反宿舍管理规则，情节严重者。
（2）留宿亲友者。
（3）宿舍内有不法行为或外来灾害时。
（4）员工身体不适应负责照顾，病情重大者应通知其亲友及公司领导并送医院。
第五条 员工对所居住宿舍，应尽管理人责任，不得随意改造或变更房舍。
第六条 员工不得将宿舍之一部分或全部转租或借予他人使用，若经发现，即停止其居住权利。
第七条 有关宿舍现有的器具设备（如电视、煤气灶、玻璃、卫浴设备、门窗、床铺等）本公司以完好状态交与员工使用，如有疏于管理或恶意破坏，酌情由有关人员负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重论处。
第八条 住宿员工（含出差员工）应遵守下列规则：
1．服从宿舍管理人员派遣与监督
2．寝室内禁止烧煮、烹饪或私自接配电线及装接电器。
3．寝室内不得使用或存放危险及违禁物品。
4．个人棉被、垫被起床后须叠齐。
5．烟灰、烟蒂不得丢弃地上，烟灰缸及其他易燃物品不得放置寝室。
6．换洗衣物不得堆积室内，其余衣、鞋必须收入柜内。
7．洗晒衣物需按指定位置晾晒。
8．电视、收音机的使用，声音不得过大，以免妨碍他人安宁。
9．就寝后不得有影响他人睡眠行为。
10．宿舍不得留宿外人或亲友，如外人拜访应登记姓名、关系及进出时间。
11．贵重物品应避免携入，遗失由各自负责。
12．不得于墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉挂物品。
13．污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。
14．各房间的清洁由住宿人轮流打扫整理。
15．对水、电、煤气的使用，应遵照下列规定：
（1）水、电不得浪费，随手关灯及水龙头。
（2）煤气使用后务必关闭，轮值人员于睡前应巡视一遍。
（3）淋浴的水、电、煤气用毕即关闭，浴毕应清理浴池。
（4）水电费用按照公司规定标准使用，多余费用需自理。煤气等费用自理。
17．不得于床上抽烟，不得于宿舍内吃槟榔或其他不良食品。
18．员工不得于宿舍或办公室内聚餐、喝酒、赌博、打麻将或其他不良或不当行为。
第九条 住宿人员需排轮值人员，负责公共地区的清洁，物品的修缮，水、电、煤气、门窗等的巡视、管理及其他联络事项。
第十条 住宿员工有下列情况之一者，除取消其住宿权利（通宿）外，并呈报公司管理部门议处：
1．不服从宿舍长的监督、指挥者。
2．在宿舍赌博（打麻将）、斗殴及酗酒。
3．蓄意破坏公用物品或设施等。
4．擅自于宿舍内接待异性客人或留宿外人者。
5．经常妨碍宿舍安宁、屡诫不改者。
6．违反宿舍安全规定者。
7．无正当理由经常外宿者。
8．有偷窃行为者。
第十一条 迁出员工应将使用的床位、物品、抽屉等清理干净，所携出的物品，应先经舍监或主管人员检查。
第十二条 公司后勤管理部门负责解释和完善本规定。
员工宿舍装修费用记入什么科目?
网友smartkingking认为：公司放假了，员工当然要放假，宿舍当然没人住了。
打印出来张贴在公司告示栏内，宿舍楼门前的告示板也要张贴，或者宿舍楼走廊内也要张贴，起到让大家看到、知道的目的。
可以用A4纸打印，字号大一些：
春节放假通知（字大点）
公司定于X月X号开始放假，至X月X号开始上班，放假期间注意事项：
1、
2、
3、
........
落款写：公司名、部门，还有日期，盖章。
类似这样的就行了，其他的自己编写即可。
员工宿舍装修费用记入什么科目?
网友pobbymmf325认为：员工宿舍装修费应计入应付职工薪酬科目中。
会计分录为：
借：管理费用-福利费
贷：应付职工薪酬
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
（一）应付职工薪酬的定义：
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
（二）应付职工薪酬的内容：
（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；
（2）职工福利费； 为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费
用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；
（4）住房公积金；
（5）工会经费和职工教育经费；
（6）非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等；
（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；
（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。
（三）应付职工薪酬的账务处理：
（1）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等；
借：应付职工薪酬
贷：银行存款/库存现金
（2）企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）；
借：应付职工薪酬
贷：其他应收款/应交税费-应交个人所得税
（3）企业向职工支付职工福利费；
借：应付职工薪酬
贷：银行存款/库存现金
（4）企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训；
借：应付职工薪酬
贷：银行存款/库存现金
（5）企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金；
借：应付职工薪酬
贷：银行存款/库存现金
（6）企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿；
借：应付职工薪酬
贷：银行存款/库存现金
（四）计提比例:
医疗保险费:10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）
养老保险费:12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）
失业费:2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）
工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）
生育保险：见工伤保险即可。
住房公积金:10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）
工会经费:2%
职工教育经费:2.5%
（五）企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理
（1）生产部门人员的职工薪酬；
借：生产成本/制造费用/劳务成本
货：应付职工薪酬
（2）管理部门人员的职工薪酬；
借：管理费用
货：应付职工薪酬
（3）销售人员的职工薪酬；
借：销售费用
货：应付职工薪酬
（4）应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬；
借：在建工程/研发支出
货：应付职工薪酬
（5）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；
借：管理费用
货：应付职工薪酬
个人房屋出租给一个公司当员工宿舍，请问需要注意的是什么？
网友ly说： 需要注意以下几点：
具体签订租赁合同，最好找房产中介公司协助，要求该公司提供居住者的详细信息；
合同中注明人数、时间、水电气以及其他费用详细等；
不定时观察房屋居者这的情况等。 |
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